Fluktuation und Dienstalter

Die Fluktuation ist gegenüber dem Vorjahr von 11.7 % auf 12.1 % gestiegen. Während sich die Fluktuation bei den Ärzten/Naturwissenschaftlern mit 12.6 % deutlich verbessert hat (–1.4 %), stieg sie in der Berufsgruppe Pflege auf 15.1 % und bei den MTTB auf 11.2 %. Die Austrittsgründe der Mitarbeitenden wurden im Rahmen der Austrittsbefragung systematisch erfasst und analysiert. Die Hauptgründe für den Stellenwechsel sind die Nachteile gegenüber anderen Spitälern im Bereich der Ferien, Inkonvenienzzulagen und Lohnnebenleistungen. Auf dieses Problem haben die Mitarbeitenden auch im Rahmen der Mitarbeiterbefragung 2018 deutlich hingewiesen. Lösungsansätze für die Behebung dieses Wettbewerbsnachteils sind in Diskussion. Das USZ ist dabei jedoch auf die Unterstützung der Politik angewiesen.

Im Rahmen der Austrittsbefragung wird auch abgefragt, ob sich austretende Mitarbeitende vorstellen können, wieder ans USZ zurückzukehren, und ob sie das USZ ihren Kolleginnen und Kollegen als Arbeitgeber weiterempfehlen würden. Auch diese Informationen weisen auf einen verstärkten Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt hin. Von den im Berichtsjahr ausgetretenen Mitarbeitenden können sich 73 % vorstellen, wieder ans USZ zurückzukehren. Im Vorjahr waren es 75 %. 80 % der ausgetretenen Mitarbeitenden würden das USZ als Arbeitgeber weiterempfehlen, 2017 waren es 83 %.